Aufhebungsvertrag
Ihre Rechte wahren - Nachteile vermeiden.
Ein Aufhebungsvertrag kann eine gute Lösung sein - aber nur, wenn er rechtlich sauber gestaltet ist und Ihre Interessen berücksichtigt. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfe ich Ihren Vertrag, verhandle bessere Konditionen und sorge dafür, dass Sie keine Nachteile bei Abfindung, Arbeitslosengeld oder Zeugnissen erleiden.
Ein Aufhebungsvertrag wird häufig angeboten, um eine Kündigung zu vermeiden oder ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Das kann Vorteile bringen - etwa eine höhere Abfindung oder eine schnellere Trennung in gutem Einvernehmen. Gleichzeitig birgt er aber auch Risiken, insbesondere für Ihre Ansprüche bei der Agentur für Arbeit.
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Abfindung und Ausgleichszahlungen
Die Abfindung ist verhandelbar. Entscheidend ist die Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit, Ihre Position und die Vermeidung einer Kündigungsschutzklage.
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Arbeitszeugnis und Referenzen
Formulierung und Inhalt sollten so vereinbart werden, dass Ihre beruflichen Chancen nicht beeinträchtigt werden.
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Freistellung und Urlaubsansprüche
Resturlaub, Überstunden und Freistellungsregelungen müssen klar geregelt sein.
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Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden
Die Formulierung im Aufhebungsvertrag ist entscheidend, um eine Sperrzeit zu vermeiden. Hier lauern viele Fallstricke.
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Wettbewerbsverbot und Verschwiegenheit
Regelungen zu Wettbewerb, Kundenschutz und Geheimhaltung sollten zeitlich und räumlich angemessen sein.
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Prüfung Ihres Aufhebungsvertrages
Ich analysiere den Vertrag im Detail und zeige Ihnen Chancen und Risiken auf.
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Verhandlung besserer Konditionen
Ich setze Ihre Interessen durch - für eine faire Abfindung und ausgewogene Regelungen.
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Rechtssicherheit schaffen
Ich achte darauf, dass Sie keine Nachteile bei Arbeitslosengeld, Zeugnis oder Ansprüchen erleiden.
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Persönliche Betreuung
Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Sie von der Prüfung bis zur Unterzeichnung begleitet.
